Si le terme New Work, désignant différents modèles de travail et d'organisation, est sur toutes les lèvres, l'origine de cette tendance date bien d’avant le début de la crise du coronavirus. Or il ne s'agit pas (uniquement) d'attirer les employé-e-s au moyen de services de blanchisserie, de jobsharing ou de workations. Les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles organisent le travail de manière flexible et donnent du sens à leurs activités afin de pouvoir recruter des employé-e-s qualifié-e-s, de les faire évoluer et de les fidéliser.

Quelles sont les capacités et les qualifications requises pour affronter un monde en constante évolution et s'adapter à un marché du travail dynamique, de plus en plus numérisé ? L'État, les institutions de formation ou encore les futurologues, notamment, se penchent sur cette question. S'il n'existe guère de réponse univoque, la tendance est néanmoins plutôt claire.

L’égalité est un droit humain fondamental. Le salaire et le taux d’occupation des employé-e-s, la carrière qu’ils choisissent, la manière dont les couples se répartissent les tâches ménagères ou la garde des enfants ne devraient dépendre ni du sexe, ni de l’âge, ni d’autres caractéristiques sans rapport avec le sujet. Une société ouverte et diversifiée inclut tout le monde – les hommes et les femmes, les jeunes et les moins jeunes, les employeurs et les employé-e-s, les autorités et les organisations privées – et combat toute forme de préjugés et de discrimination.

En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et associations d’employeurs, la Société suisse des employés de commerce représente des milliers d’employés dans toute la Suisse dans des conventions collectives de travail (CCT). Dans ce cadre, la Société s’engage systématiquement pour des conditions de travail justes, progressistes et exemptes de discrimination.