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Quotidien professionnel

Notre engagement pour des salaires justes et équitables

Tout travail mérite un salaire correct. Mais quels sont les critères qui définissent un salaire équitable et sous quelles conditions est-il pertinent de demander une augmentation? En plus des recommandations salariales et des revendications politiques formulées chaque année, la Société suisse des employés de commerce offre des conseils pratiques pour déterminer et négocier les salaires.

En tant qu’association d’employé-e-s dans le domaine commercial et de la gestion d’entreprise, nous nous engageons pour des salaires corrects et permettant d’assurer le minimum vital. En tant que partenaire social, nous convenons de salaires minimaux afin de prévenir le dumping salarial et nous négocions l'évolution des rémunérations dans les différentes entreprises. L’augmentation de la productivité affichée par l’économie suisse grâce au progrès technologique doit également profiter à l’ensemble des employé-e-s.
Partenariat social et CCT

Revendications salariales

La Société des employés de commerce analyse chaque année la croissance du PIB prévue par le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) et les experts de la Confédération, ainsi que le renchérissement et les frais qui en découlent pour les employé-e-s (niveau des prix, coûts de la santé, loyers, etc.). Sur cette base, elle formule des revendications salariales spécifiques aux différents secteurs en vue de compenser la perte de pouvoir d’achat et d’associer les employé-e-s à la hausse de la productivité et de la rentabilité.
Revendications salariales 2025

Augmentation des bas salaires 

Les pertes de salaire réelles sont particulièrement cruelles pour les employé-e-s touchant des bas salaires. Bon nombre d’entre eux ne disposent d’aucune réserve financière en raison de la hausse des coûts de la santé, qui ne sont pas pris en compte dans l’inflation. La Société suisse des employés de commerce réclame donc une augmentation supérieure à la moyenne et significative des bas salaires. Une augmentation des salaires réels doit soulager les personnes qui vivent avec des bas salaires. Nous avons à cœur de réduire durablement l’écart salarial.

Equité salariale

L’égalité salariale est ancrée dans la constitution depuis 1981. Cependant, elle n’a pas été mise en œuvre à ce jour. En tant qu’association d’employé-e-s, nous demandons et favorisons l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Aussi bien au niveau politique qu’au niveau économique, nous nous engageons pour des systèmes salariaux justes, transparents et exempts de discrimination au sein des entreprises. En notre qualité de partenaire social, nous prenons des mesures pour faire respecter l’égalité salariale entre les sexes (par ex. par le biais de contrôles périodiques).
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Votre salaire est-il correct?

Que ce soit à l’occasion d’un entretien d’embauche ou dans le cadre de l’entretien annuel, négocier son salaire est une tâche exigeante qui requiert de la préparation et une certaine habileté tactique. La brochure «Recommandations salariales» de la Société suisse des employés de commerce fournit les bases permettant d’émettre des prétentions salariales réalistes. Outre l’âge, la fonction et le secteur d'activité, la brochure tient également compte des différences régionales sur les salaires. La brochure s’adresse aux employé-e-s et employeurs issu-e-s du domaine du commerce et de la gestion d’entreprise ainsi qu’aux métiers du commerce de détail.

La brochure peut être téléchargée gratuitement sur notre site Internet.

Salaire durant l'apprentissage ou le stage

Vous effectuez un apprentissage ou un stage et vous souhaitez savoir quel est le salaire que vous pouvez demander? Consultez les pages suivantes:
Salaire durant l'apprentissage 
Salaire durant le stage

Salaires minimums après l’apprentissage

En l'absence de convention régionale ou sectorielle, la Société suisse des employés de commerce revendique les salaires annuels bruts minimaux pour les jeunes ayant terminé leur apprentissage, quel que soit leur âge. Consultez la page suivante:
Salaires des jeunes professionnel-le-s

Soupçon de discrimination salariale - que faire?

Soupçonnez-vous que votre salaire est injustement bas par rapport à ceux de vos collègues? Vérifiez si votre salaire est correct à l'aide de notre guide des salaires et discutez de cette problématique de manière ouverte avec vos collègues. 

Si vous continuez de suspecter une discrimination, il est indiqué de vous faire conseiller par un-e spécialiste dans le cadre du conseil salarial.
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Contenus appréciés

Partenariat social et CCT
Politique emploi

En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et associations d’employeurs, la Société suisse des employés de commerce représente des milliers d’employés dans toute la Suisse dans des conventions collectives de travail (CCT). Dans ce cadre, la Société s’engage systématiquement pour des conditions de travail justes, progressistes et exemptes de discrimination.
«Il est impératif de retrouver des solutions durables et à long terme en matière de politique salariale»

Les salaires minimums dans le commerce de détail augmentent. Toutefois, on assiste à de nombreuses restructurations et réorganisations visant à répondre aux défis structurels de la branche. Dans le cadre de sa fonction de spécialiste Partenariat social à la Société suisse des employés de commerce, Pascal Lamprecht s’engage à faire valoir les intérêts des collaborateurs-trices du commerce de détail. Il nous livre dans cet entretien son point de vue concernant la situation actuelle dans le commerce de détail.