Les conventions collectives de travail contribuent de manière pratique à relier les intérêts de l’employeur et ceux des employés dans une recherche d'équilibre. Elles permettent de créer des conditions de travail uniformes tout en tenant compte des particularités propres à l’entreprise, à la branche et à la région concernée. Elles créent ainsi des conditions préalables importantes pour une organisation du marché du travail flexible et différenciée. La culture du consensus, qui tient compte des intérêts des employés et des employeurs, crée des solutions efficaces et équilibrées et prévient les conflits.

Un partenariat social efficace favorise la paix sociale, ce qui constitue un avantage de taille pour la place économique suisse. Par exemple, en comparaison avec d’autres pays, très peu de jours ouvrables sont perdus en Suisse en raison de grèves. Les conventions collectives de travail ont également une large portée. Les membres, mais aussi les branches, les régions ou les entreprises non assujetties à une CCT s’inspirent souvent des conventions et des règlements existants.

Les avantages de relations ordonnées et constructives entre employeur et employé sont particulièrement évidents dans une économie ouverte et fortement dépendante des exportations. Elles augmentent la productivité et la force d’innovation des entreprises. Par ailleurs, la valeur de la paix sociale ne se mesure pas seulement au nombre de jours de grève – et le potentiel de nuisance qui leur est associé – qui ont pu être évités. Les avantages à long terme pour le positionnement des entreprises sur les marchés internationaux et le climat social revêtent également une grande importance. Grâce à la paix sociale, l’industrie suisse de l’exportation a réussi à maintenir la qualité et la fiabilité des livraisons sur une longue période. Cet avantage local, qui repose sur la fiabilité, a également gagné en importance avec la mondialisation.

Enfin, les conventions collectives de travail constituent un avantage en termes d'image dans la mesure où elles permettent à une entreprise d'être assimilée à un bon employeur et un bon partenaire socio-économique dans une région ou un secteur particulier. La CCT devient ainsi une certification pour les employeurs socialement responsables et contribue à l’attractivité de l’entreprise. En parallèle, la confiance des clients, des concurrents et des employés à l'égard l’entreprise augmente. Ce lien ténu associé à la loyauté des employés garantissent en contrepartie la conservation du savoir-faire. Il est ainsi possible de diminuer la complexité des recrutements et réduire de ce fait les coûts en finances et en personnel qui leurs sont associés.