Navigation par page & recherche

Pour les entreprises

Formations pour les représentant-e-s du personnel

En tant que partenaire social fort, nous soutenons les représentant-e-s du personnel, les commissions du personnel, les délégations du personnel ou les commissions de collaborateurs-trices avec des offres sur mesure.

En tant que partenaire social de longue date dans les plus grands secteurs économiques de Suisse, nous représentons des milliers de salarié-e-s  dans des conventions collectives de travail (CCT) et nous nous engageons pour des conditions de travail équitables, progressistes et non-discriminatoires. Au-delà des CCT, nous soutenons également les employé-e-s et leurs représentant-e-s en leur proposant des formations sur mesure.

Quel est le rôle des représentant-e-s du personnel?

Les représentations du personnel jouent un rôle de médiation et de lien entre les collaborateurs-trices, la direction et les partenaires sociaux externes. Leur mission principale est de défendre les intérêts communs de l'ensemble du personnel, par exemple en cas de licenciement ou de restructuration. En tant que membre d'une telle représentation, vous exercez donc une fonction importante au sein de l'entreprise.

Notre offre de formation

Vous êtes membre d'une représentation du personnel, d'une commission du personnel, d'une délégation du personnel ou d'une commission de collaborateurs-trices? Ou envisagez-vous d'en devenir membre et vous souhaitez vous informer préalablement sur les activités et les responsabilités que cela implique? Dans ce cas, notre formation de base «Représentation du personnel» est faite pour vous.

Vous y apprendrez les origines, la signification et le fonctionnement du partenariat social, les différentes notions ainsi que les bases juridiques de la coopération, et ce à l'aide de nombreux exemples tirés de la pratique.

Objectif de la formation: Les employé-e-s et leurs représentant-e-s sont formé-e-s à mener des négociations équitables et fructueuses. Le but est de pouvoir résoudre les conflits d'intérêts par le biais d'une politique de consensus et d'endiguer les conflits ouverts, afin d'accroître la satisfaction de tous-tes, de contribuer à la paix sociale et d'augmenter la productivité.

Thèmes abordés:

  • Missions, droits et devoirs d'une représentation du personnel 
  • Bases légales, conventions collectives de travail
  • Rôle de la représentation du personnel, répartition des rôles des représentant-e-s du personnel internes/externes
  • Coopération au sein de la représentation du personnel et avec la direction
  • Exemples issus de la pratique
«Ce séminaire m'a permis de mieux comprendre mon rôle au sein de la commission du personnel dans laquelle je suis engagée.»

Formation de base «Représentation du personnel»

Nos prochaines dates de formation en Suisse romande:

  • Jeudi, 28 novembre 2024
  • Jeudi, 23 octobre 2025

  1. Formation d'une journée, env. de 9h à 16h.

  2. Suisse romande (lieu exact à définir)

  3. Les participant-e-s sont formé-e-s en groupes de huit personnes au maximum.

  4. Enseignement de connaissances théoriques et pratiques, études de cas, échanges.

  5. Les frais de séminaire de CHF 400.00 comprennent tous les supports de cours et les boissons pendant les pauses.

  6. Une attestation de participation vous sera remise à la fin de la formation.

Inscription

Vous êtes intéressé-e et souhaitez vous inscrire?
Veuillez nous indiquer votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et la date de formation qui vous intéresse:

T +41 32 721 21 37
politique-emploi@secsuisse.ch

Cours sur mesure pour groupes et entreprises

Sur demande, nous proposons également des cours sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise. Nos expert-e-s sont à votre disposition pour établir une offre sans engagement.

Prenez contact avec nous:
T +41 32 721 21 37
politique-emploi@secsuisse.ch

Notre engagement

  1. Dans toute la Suisse, la Société des employés de commerce représente environ 700 000 employé-e-s issus du secteur bancaire et des assurances, du commerce de détail, de l'artisanat, de l'industrie, du trafic aérien et de la location de services dans près de 40 conventions collectives de travail régionales et nationales et s'engage pour renforcer leur employabilité.

    En savoir plus

  2. La Société des employés de commerce soutient les employé-e-s et les représentant-e-s du personnel dans les procédures de consultation ou les négociations de plans sociaux. Elle se tient également à disposition des entreprises qui souhaitent obtenir des conseils. Sur demande, elle négocie également des plans sociaux directement avec l'employeur ou l'employeuse et veille à l'exécution et à la mise en œuvre des mesures convenues.

    En savoir plus

Fiches d'information gratuites

Contact

Pour en savoir plus

Partenariat social et CCT
Politique emploi

En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et associations d’employeurs, la Société suisse des employés de commerce représente des milliers d’employés dans toute la Suisse dans des conventions collectives de travail (CCT). Dans ce cadre, la Société s’engage systématiquement pour des conditions de travail justes, progressistes et exemptes de discrimination.
«Il s’en passe des choses en coulisses avant la conclusion d’une CCT»

Le partenariat social avec les représentations du personnel et des employeurs joue un rôle central dans la sécurité sociale en Suisse. De plus, par le biais des conventions collectives de travail (CCT), les partenaires sociaux favorisent des conditions d’embauche équitables et jettent les bases de solutions de branche modernes sur un marché du travail en pleine mutation.
Dossiers politiques actuels
Politique

La Société suisse des employés de commerce aspire à une politique économique, sociale et de formation tournée vers l’avenir et dans l'intérêt de toutes et tous les professionnel-le-s. En conséquence, elle s'engage en faveur d'une meilleure conciliation entre le travail, la formation et la vie privée, de la réforme de la prévoyance vieillesse, de relations étroites avec l’UE, d’une modernisation de la loi du travail et du maintien de l’employabilité des employé-e-s du domaine commercial et de la gestion d’entreprise, tout comme des indépendant-e-s.