C’est un fait incontestable: le coût de la vie ne cesse de croître en raison de l’inflation. En revanche, les salaires des employé-e-s n’ont guère augmenté, en particulier dans le segment des bas salaires. Les modestes augmentations salariales de ces dernières années ne suffisent plus pour compenser la hausse du coût de la vie. C’est pourquoi la Société suisse des employés de commerce et Employés Suisse réclament une augmentation des salaires allant jusqu’à 4.5% dès l’année 2024. Concernées sont notamment les entreprises qui n’ont pas accordé de compensation intégrale du renchérissement à leur personnel l’année dernière. En d’autres termes, la situation de chaque entreprise doit être considérée individuellement dans le cadre exigé. Les métiers à bas salaires constituent une exception: ici, il est impératif d’éviter une perte de salaire réel.

Les bénéfices augmentent, les salaires baissent: une situation qui ne peut plus durer

Les entreprises font du bénéfice: elles présentent à foison de bons résultats, voire de très bons résultats. Cependant, les employé-e-s ne le remarquent pas ou peu lors des négociations salariales, qui sont dans certains cas renvoyées à plus tard. «Chaque année, la productivité des employé-e-s augmente et, avec elle, les bénéfices des entreprises», explique Michel Lang, responsable du partenariat social à la Société suisse des employés de commerce. «Nous vivons actuellement une situation exceptionnelle: un marché du travail robuste et – ces deux éléments sont probablement liés – un comportement de consommation des ménages privés encore intact pour l’instant. Et pourtant, de nombreux ménages doivent faire face à une baisse de leur revenu réel, tandis que les entreprises distribuent des bénéfices à leurs actionnaires. Dans ce contexte, nos revendications salariales sont légitimes et nécessaires.» L’augmentation des salaires demandée est également indispensable du fait que le pouvoir d’achat des employé-e-s est d’une importance évidente pour l’économie suisse: s’il diminue, cela aura des répercussions négatives immédiates sur l’économie.

Des salaires attractifs, un investissement contre la pénurie de main-d’œuvre

L’augmentation constante du coût de la vie pénalise de manière disproportionnée les personnes travaillant dans le segment des bas salaires et entraîne de graves conséquences: un grand nombre de ces  employé-e-s n’ont tout simplement plus de réserves financières ni de capacités. Par conséquent, la Société suisse des employés de commerce et Employés Suisse réclament que les entreprises fassent un effort, tout particulièrement pour les personnes touchant de bas salaires, sous la forme d’une augmentation salariale d’au moins CHF 300.– par mois au bénéfice des collaborateurs-trices gagnant moins de CHF 4200.– par mois pour un temps plein. «Les personnes travaillant dans le segment des bas salaires doivent être sûres qu’elles ne subiront pas de perte de revenu réel. C’est pourquoi le montant minimal réclamé joue un rôle important», explique Stefan Studer, directeur d’Employés Suisse. En outre, en période de pénurie aiguë de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises investissent dans leur propre avenir en proposant des salaires attractifs. Jamais autant de personnes n’ont été désireuses de changer d’emploi. Et jamais le moment n’a été aussi propice pour elles. «Les employeurs qui cherchent à retenir ou à attirer du personnel qualifié doivent dégager les ressources financières appropriées», déclare Stefan Studer.