6 août 2020

Réaliser l’égalité salariale dans les faits constitue pour les partenaires sociaux du secteur bancaire (l’Association suisse des employés de banque, la Société des employés de commerce et Employeurs Banques) un objectif commun prioritaire. C’est la raison pour laquelle, ils conseillent déjà leurs membres respectifs depuis des années et les informent et les sensibilisent à cette question par différentes offres de formation.

Les partenaires sociaux vont désormais encore plus loin en créant un centre spécialisé pour l’égalité salariale afin d’assurer la mise en œuvre de mesures concrètes de l’égalité salariale dans l’intérêt des employeurs et des employé.e.s.
Ce «Centre de partenariat social pour l’égalité salariale dans les banques» (CeParEB) émet des recommandations en matière d’égalité salariale à l’intention de la commission paritaire du secteur bancaire et offre aux banques un service professionnel.

Par ailleurs, les partenaires sociaux du secteur bancaire ont développé une nouvelle prestation en rapport avec la Loi sur l’égalité révisée au 1er juillet 2020. Celle-ci concerne les entreprises de plus de 100 employé.e.s et rend obligatoire une analyse interne des salaires ainsi que le  contrôle des résultats par un organisme externe. Les partenaires sociaux proposent une solution de branche sur mesure pour ce contrôle externe: Les banques qui font procéder à l’analyse des salaires par une organisation reconnue par le CeParEB peuvent s’adresser à un organisme de contrôle mandaté par la commission paritaire. Cet organisme examine l’analyse des salaires conformément aux prescriptions fixées par le CeParEB, confirme (si le résultat est positif) que l’analyse des salaires a été correctement réalisée et délivre le label de qualité de branche des partenaires sociaux du secteur bancaire. 

Les banques en Suisse ont ainsi accès à un processus de contrôle adapté au secteur. Il s’agit d’une alternative pragmatique au contrôle externe par une entreprise de révision. Le label de qualité dispose en outre d’une forte crédibilité auprès des employé.e.s et des employeurs grâce à la reconnaissance accordée par les partenaires sociaux.

Pour assurer un processus de conseil et de contrôle de grande qualité, les partenaires sociaux ont décidé de collaborer avec des partenaires expérimentés et compétents. L’entreprise de conseil spécialisée dans les questions de rémunération Comp-On HR Solutions AG a été mandatée pour l’exploitation du CeParEB. Comp-On dispose d’une longue expérience en matière d’égalité salariale et intervient en qualité d’expert pour le bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) dans le cadre de contrôles des marchés publics. Le contrôle de l’analyse des salaires est effectué par SGS, un organisme de contrôle de la qualité intervenant dans le monde entier et disposant d’une vaste expérience dans le contrôle des analyses des salaires.