En collaboration avec le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce, Lidl Suisse a adapté ses conditions d'emploi en faveur de ses collaborateurs. Dans la nouvelle CCT, l’accent est mis sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. La nouvelle CCT a été signée vendredi dernier par Lidl Suisse, le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce.

Pour les mères et les pères

La nouvelle CCT prévoit le doublement du congé paternité payé, qui passe donc de 10 à 20 jours. Le congé maternité payé a également été prolongé, de 16 à désormais 18 semaines. Lors de leurs congés respectifs, les deux parents profitent d’un salaire versé à 100 %. La nouvelle CCT inclut également « l’allocation de naissance » : lors de la naissance de leur enfant, les jeunes parents reçoivent un bon d’achat Lidl d’une valeur de 500 francs ainsi qu’une box bébé avec divers articles de l’assortiment Lidl.

Un niveau encore plus élevé

Avec sa CCT existante, Lidl Suisse garantit d’ores et déjà les salaires minimum les plus élevés du secteur, avec 4100 francs pour les collaborateurs sans formation et respectivement 4200 et 4350 francs pour les collaborateurs ayant bénéficié d’une formation de deux et de trois ans.* Pour la première fois, la nouvelle CCT définit les salaires minimum pour les apprentis et les stagiaires. Par ailleurs, les indemnités de fonction, les cadeaux d’ancienneté et la promotion de la formation continue ont été négociés.

La CCT Lidl offre des conditions d’emploi attractives telles que la semaine de travail à 41 heures ou le renoncement à la déduction de coordination selon la LPP – ce qui profite surtout aux nombreuses femmes qui travaillent à temps partiel. Le salaire est assuré selon la LPP dès le premier franc, indépendamment du taux d’occupation du collaborateur.

Marco Monego, Chief Human Resources Officer de Lidl Suisse, se réjouit de la conclusion du contrat : « Notre nouvelle CCT est la plus avancée du secteur. Nous affirmons ainsi que l’idéal, c’est Lidl, en particulier pour nos collaborateurs. Il n’est pas seulement question d’une rémunération juste et de conditions de travail attractives, il s’agit aussi de fixer des garanties contractuelles. Notre but est de nous améliorer et de nous perfectionner continuellement. »

Xenia Wassihun, responsable partenariat social pour la Société suisse des employés de commerce, poursuit : « En tant que centre de compétences en matière de travail et de formation, nous sommes très satisfaits du résultat des négociations. Lidl Suisse a non seulement prolongé la CCT existante, mais l’a aussi perfectionnée afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Ce sont plus de 3500 collaborateurs qui en profitent.»

Marco Geu, secrétaire central du commerce de détail pour Syna, ajoute : « Après des négociations constructives, nous sommes parvenus, en collaboration avec Lidl Suisse, à franchir une étape supplémentaire. Avec la prolongation des congés maternité et paternité, nous avons satisfait une des principales exigences formulées par nos membres. Avec la nouvelle CCT, Lidl Suisse donne un signal fort. »

*Le salaire se base sur un taux d'activité de 100% avec versement du 13ème salaire.