Le salaire minimum et le salaire de référence après un apprentissage de deux ans seront augmentés de respectivement CHF 100 et CHF 50 par mois. L'ensemble des salaires inférieurs à CHF 4400 par mois bénéf icieront d'une augmentation générale de CHF 40, ce qui représente une hausse d'env. 1 % pour les salaires les plus bas. Les salaires supérieurs à ce niveau seront ajustés individuellement. Les partenaires sociaux Société suisse des employés de commerce, Syna, OCST et Union des employés de Coop (UEC) saluent cette évolution des salaires chez Coop.

Augmentation des salaires minimums et des salaires de référence et allongement du congé de maternité

Cette année, Coop et ses partenaires sociaux ont renégocié la CCT pour la période de 2022 à 2025. Dans cette nouvelle CCT, les prestations favorables aux collaborateurs Coop ont été développées de manière signif icative.

Les principales modifications résultant de ces négociations sont les suivantes:

• Le salaire minimum est porté à CHF 4100 et le salaire de référence après une formation initiale de deux ans, à CHF 4150. Les salaires de référence après une formation initiale de trois ans ou de quatre ans, qui s'élèvent respectivement à CHF 4 200 et à CHF 4300, sont ancrés dans la CCT.
• Les collaboratrices, quelle que soit leur ancienneté, bénéf icient désormais de manière forfaitaire d'un congé de maternité de 18 semaines au lieu des 14 semaines légales, rémunéré à 100 % du salaire brut ordinaire. Une mesure qui va bien au-delà des exigences légales.
• Les indemnisations versées aux collaborateurs assurant des services de piquet ont été augmentées..

Diverses autres mesures et modif ications progressistes, qui touchent à l'égalité et à la formation continue, ont par ailleurs été convenues.

Conditions de travail attractives chez Coop

La nouvelle convention, qui entrera en vigueur début 2022, concerne quelque 37 000 collaborat rices et collaborateurs au total, répartis partout dans tout le pays. Coop offre de très bonnes conditions de travail dans le secteur du commerce de détail suisse. Elle prend par exemple à sa charge les deux tiers des cotisations à la caisse de pension. Les collaborateurs de Coop bénéf icient aussi de formations continues attractives ainsi que de primes d'ancienneté et de nombreux autres avantages.