20 mai 2020

Il faut s'attendre à des répercussions massives de la crise du coronavirus pour les personnes à la recherche d'une place d'apprentissage ainsi que pour les jeunes diplômé-e-s de la formation initiale. Il ressort d'une étude de Yousti et de l'EPFZ que 8.3% des places d'apprentissage pour 2020 sont menacées et que, contrairement aux autres années, jusqu'à un quart des personnes diplômées de la formation initiale cette année ne pourraient être maintenues en emploi (source: lehrstellenpuls.ch, communiqué de presse). L'expérience montre que les crises économiques touchent particulièrement les jeunes professionnel-le-s et qu'elles ont souvent un impact à long terme sur leur cursus professionnel. «Nous devons nous assurer de ne pas devoir déplorer une génération sacrifiée. En termes de carrière, la formation professionnelle constitue un tremplin pour de nombreux jeunes. Près d'un cinquième des jeunes diplômé-e-s de la formation initiale proviennent du domaine du commerce et de la gestion. Nous leur devons de faire tout notre possible pour qu'ils disposent eux aussi de conditions équitables leur permettant de s'établir correctement dans leur vie professionnelle. Nous devons également nous assurer qu'il y ait suffisamment de places d'apprentissage pour les personnes diplômées du niveau secondaire II», explique Michael Kraft, responsable de la formation à la Société des employés de commerce.

Les solutions proposées par la Taskforce de la Confédération pour faire face à la situation actuelle des jeunes diplômée-e-s de la formation initiale et des jeunes en recherche de place d'apprentissage vont dans la bonne direction, mais elles ne vont pas assez loin aux yeux de la Société des employés de commerce. «Nous voyons trois mesures supplémentaires importantes qui doivent absolument compléter les approches élaborées par la Taskforce de la Confédération. Je ferai une intervention à cet effet lors de la prochaine session», précise Daniel Jositsch, président de la Société des employés de commerce et conseiller aux Etats.

Le paquet de mesures de la Confédération devrait comprendre les trois mesures supplémentaires suivantes:

Un fonds pour soutenir la formation et le maintien en emploi

Les entreprises devraient être financièrement incitées à engager des personnes fraichement diplômé-e-s et à proposer des places d'apprentissage. La Confédération dépenses des milliards pour soutenir différentes branches et secteurs économiques et sociaux touchés par la crise. Des solutions adaptées sont désormais également nécessaires pour les apprenti-e-s et les jeunes professionnel-le-s afin de garantir que ces personnes ne coulent pas. Avec un fonds, on s'assure qu'aucune place de formation ne disparaisse à cause de la crise et que les jeunes diplômée-e-s de la formation initiale aient la possibilité d'entrer sur le marché du travail. Ceci est d'autant plus important que les jeunes diplômé-e-s d'aujourd'hui sont les spécialistes de demain. Une attention particulière doit être accordée à la qualité de la formation et aux critères d'attribution, car les jeunes ne doivent en aucun cas servir de main-d'œuvre bon marché.

Acquisition d'expérience professionnelle pour les jeunes professionnel-le-s sans emploi

Il y aura cependant des jeunes diplômé-e-s qui ne trouveront pas d'emploi. Avec le stage professionnel, mesure du marché du travail proposée par l'assurance-chômage, on dispose déjà aujourd'hui d'un instrument efficace d'intégration au marché du travail. Celui-ci permet d'acquérir une expérience professionnelle au sein d'une entreprise, d'approfondir ses connaissances professionnelles et d'étendre son réseau. Dans la situation actuelle, cet instrument doit être renforcé, en lui attribuant davantage de moyens, en améliorant l'adéquation entre les jeunes professionnel-le-s et les entreprises, par exemple à travers les offices cantonaux d'orientation professionnelle, et en faisant mieux connaître cette possibilité. Il est important ici que les activités soient qualifiantes et que des contrôles de qualité soient effectués. Le travail des jeunes ne doit en aucun cas être bradé. En tant qu'employeur, la Confédération a également un rôle à jouer à travers son programme «SOMS».

Maintien en emploi des jeunes diplômé-e-s malgré le chômage partiel

Actuellement, les entreprises ayant recours au chômage partiel ont gelé les embauches. Elles n'ont pour cette raison pas la possibilité d'employer leurs apprenti-e-s fraichement diplômé-e-s, ni d'en engager d'autres (= nouveau contrat de travail). Sur le principe, un gel des embauches est pertinent en période de chômage partiel. Il est néanmoins problématique de demander aux entreprises de faire preuve de plus de responsabilité durant la crise actuelle si, dans le même temps, de nombreuses entreprises formatrices ne sont pas autorisées à continuer d'employer leurs jeunes diplômé-e-s pour des raisons juridiques. Les jeunes diplômé-e-s de la formation initiale doivent pouvoir continuer à travailler au sein de leur entreprise formatrice, car de fait, ceci n'engendre pas de hausse du nombre d'employé-e-s. Il ne faut toutefois pas qu'une entreprise qui continue d'employer ses ancien-e-s apprenti-e-s ne puisse en conséquence plus engager de nouveaux et nouvelles apprenti-e-s. La Société des employés de commerce attend du SECO que des solutions soient rapidement trouvées en la matière.