Les partenaires sociaux du secteur bancaire - l’Association suisse des employés de banque, la Société suisse des employés de commerce et Employeurs Banques - sont parvenus à un accord à l’issue de huit séances de négociations CCT entre janvier et mai 2022.

Les associations confirment ainsi leur engagement en faveur d’une collaboration entre partenaires so-ciaux dans des domaines prioritaires définis en commun. Il s’agit notamment du maintien de l’employa-bilité et du développement des compétences qui en découle, de la conciliation entre travail et vie fami-liale ainsi que du soutien et de l’accompagnement des collaborateurs dans le cadre de la transition technologique, économique et démographique du secteur bancaire.
Les partenaires sociaux ont convenu d’apporter les modifications et compléments suivants à la Con-vention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB), avec effet au 1er janvier 2023:

• Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale: prolongation du congé de maternité de 14 à 16 semaines avec paiement intégral du salaire,
• Allongement de cinq jours actuellement à deux semaines du congé de paternité et du congé d’adoption, avec paiement intégral du salaire et ancrage dans la convention des congés légaux pour s’occuper de proches et d’enfants gravement malade
• Travail mobile et flexible: inclusion de dispositions visant à flexibiliser la façon de travailler et les modèles de travail (encouragement de modèles tels que le travail à temps partiel ou le par-tage de poste)
• Salaires: relèvement du salaire minimum de 56 000 francs actuellement à 58 000 francs pour les collaborateurs qualifiés.

En ce qui concerne la Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT), diverses adaptations ont également été décidées avec effet au 1er janvier 2023, notamment:

• Volontariat: mise en avant du caractère volontaire et de la grande autonomie dans l’organisa-tion du travail pour la renonciation à la saisie du temps de travail.
• Questionnaire de santé: concrétisation de l’obligation pour les employeurs de demander chaque année à tous les collaborateurs ayant renoncé à la saisie du temps de travail de remplir un questionnaire de santé.
• Adaptation du critère de renonciation à la limite salariale: il est désormais aussi possible de se baser sur la compensation totale de CHF 120 000 au cours des deux dernières années.

Outre les modifications mentionnées apportées à la CPB et à la CSTT, les partenaires sociaux se sont également entendus sur le maintien de la collaboration basée sur des projets concernant l’employabi-lité, le travail mobile et flexible et la protection de la santé.