Congé paternité, maintien de l’entier du salaire net pendant 730 jours en cas de maladie ou d’accident, consultation de la Commission du personnel pour toutes les questions concernant les collaboratrices et collaborateurs: avec sa nouvelle CCT, SWICA Organisation de santé renforce sa position d’employeur moderne et attrayant. Pour le CEO Reto Dahinden, c’est une évidence: «Les meilleures notes en matière de satisfaction de la clientèle ne sont possibles qu’avec un personnel satisfait. C’est pour cela que nous visons continuellement des améliorations en faveur de nos collaboratrices et collaborateurs.»

La nouvelle CCT comporte de nouvelles dispositions légales, tout en précisant et améliorant certains contenus. Pour Christoph Stäheli, responsable RH chez SWICA, il était essentiel d’intégrer la Commission du personnel à la réflexion. «Nous tenons vraiment à discuter de règles du jeu communes et compréhensibles avec la Commission du personnel, qui entretient d’excellents liens avec nos quelque 2 000 collaboratrices et collaborateurs. Cela garantit de la clarté et de la sécurité et nous permet de gagner en efficacité.» SWICA est la première assurance-maladie qui a conclu une CCT à l’échelle suisse avec la Société des employés de commerce.

Début mars 2022, dans le cadre d’un sondage mandaté par Le Temps et la Handelszeitung, SWICA a été désignée meilleur employeur de Suisse dans le domaine de l’assurance-maladie.

Au cours des derniers mois, le règlement de prévoyance et le règlement Formation et perfectionnement ont eux aussi connu des améliorations. Hannes Elmer, spécialiste en matière de partenariat social qui a représenté la Société des employés de commerce lors des négociations avec SWICA, est convaincu: «Avec cette nouvelle CCT, SWICA offre un ensemble de prestations encore plus avantageux à ses collaboratrices et collaborateurs actuels et futurs.»