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Dossiers politiques actuels

Travail flexible

Dans de nombreuses professions, notamment celles de la connaissance, la numérisation a créé des possibilités de travail flexible en matière de temps et de lieu. Parmi elles, le télétravail. De nombreuses activités peuvent être effectuées de n’importe où dans le monde grâce aux moyens de communication modernes. Il est également possible d’offrir ses services via des plateformes numériques. Cette indépendance temporelle et géographique et les nouvelles formes de travail qui en découlent peuvent dépasser le cadre juridique actuel dans le domaine de la loi sur le travail et des assurances sociales. Il faut donc trouver des solutions innovantes. Le Travail flexible est un sujet traité par l'alliance politique de la Société suisse des employés de commerce, la plateforme.

Revendication

La loi sur le travail doit être adaptée à la réalité sociale, respectivement à la pratique courante. La législation actuelle est trop rigide et entraîne potentiellement des conflits avec la loi sur le travail, qui est orientée vers des horaires de travail fixes au sein d’une entreprise.

Analyse

Ces dernières années, le monde du travail a évolué très rapidement. Alors que la numérisation a rendu possible la mobilité dans le travail, en particulier dans les métiers de la connaissance, la société demande de nouvelles formes et de nouveaux degrés d’emploi. Le travail indépendant, le crowdworking et la gig economy, où les personnes mettent leur main-​d’œuvre et leurs services spécialisés à disposition notamment sur des plateformes en ligne, montent en puissance. Les actifs peuvent travailler depuis leur domicile, au bureau ou dans des espaces de coworking.

Il est important que les professionnels qui travaillent de façon flexible et indépendamment d’un lieu soient protégés par le droit du travail. Une importance particulière doit être accordée à la protection de la santé qui doit aussi bien être garantie par l’entreprise qu’assumée par les collaborateurs. Il est nécessaire d’avoir des accords fermes entre employeurs et employés en ce qui concerne le lieu, le temps et le volume de travail et donc une adaptation des principes de base de la législation sur le travail.

  • Plus de flexibilité: Les employés ayant la possibilité de travailler de manière flexible sont plus satisfaits. Avec la modernisation de la loi sur le travail, les employés pourront décider par eux-​mêmes où et quand ils effectuent leur travail selon un principe de partenariat égalitaire.
  • Plus de sécurité juridique: La loi sur le travail actuellement en vigueur ne correspond plus aux besoins du monde du travail d’aujourd’hui. La Société des employés de commerce demande moins de règles, mais des règles mieux adaptées à notre époque afin que la loi soit plus simple à appliquer et que l’insécurité juridique soit minimisée.
  • Une meilleure protection de la santé: L’effacement des frontières entre vie professionnelle et vie privée comporte toutefois aussi des risques pour la santé. Avec une protection de la santé efficace et simple, nous souhaitons ancrer une base légale modernisée pour les employés concernés.
«Les modèles de travail changent. Le travail de bureau classique de 9 heures à 17 heures se fait de plus en plus rare. La loi sur le travail doit enfin être adaptée à cette réalité – afin de mieux exploiter les avantages du travail flexible et d’en minimiser les inconvénients.»
Jürg Eggenberger, directeur de l’Association suisse des cadres (ASC)

la plateforme – «For a strong Swiss workforce» 

La plateforme est l’alliance politique des associations d’employé-e-s et associations professionnelles indépendantes. Avec plus de 85 000 membres, elle agit dans l’intérêt des professions de service, qui emploient actuellement 80% de la population active (avec une tendance à la hausse), et des métiers de la connaissance, le secteur professionnel qui connaît la plus forte croissance en Suisse. La plateforme travaille à des solutions innovantes dans les domaines de la formation et de la politique sociale et économique, permettant aux employé-e-s de mener une vie professionnelle épanouie et de développer leur potentiel tout au long de leur carrière professionnelle. Des professionnel-le-s fort-e-s et indépendant-e-s sont la base d’une société moderne et ouverte.  

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«La baisse du nombre de membres et la pression des coûts nous contraignent à des changements»

La Société des employés de commerce (SEC) va se réformer en profondeur. À partir de 2022, les sections prendront en charge des prestations pour les membres qui jusqu’à présent étaient assurées par l’association faîtière. Le publishing et le conseil juridique par exemple seront à l’avenir assurés par la Société des employés de commerce de Zurich. Les modalités pour la Suisse romande sont encore à définir. Le but est d’éliminer les doublons et de réduire les coûts, explique le président de la SEC, Daniel Jositsch.