Une employée d'administration qui ouvre son café, un médecin qui devient chauffeur poids-lourds... Les réorientations radicales de ce type restent exceptionnelles. Par contre, il devient de plus en plus fréquent de procéder de temps à autre à des changements de cap professionnel au cours d'un parcours de vie. Par envie, par nécessité, ou parfois un peu des deux.

Respirer de manière consciente, sentir son corps et méditer – pour beaucoup ces pratiques relèvent de l’ésotérisme. Les effets de la pleine conscience sont pourtant scientifiquement prouvés et toujours plus d’entreprises découvrent les bienfaits de cette méthode pour la vie au bureau.

Dans la deuxième édition de la mini-série de podcasts de la SEC, Barbara Aeschlimann, directrice de la société zurichoise pour la gestion du personnel ZGP et membre de l'alliance politique "la plateforme", explique comment les employé-e-s peuvent rester en phase avec le marché du travail en période d'incertitude, comment les employeurs devraient intégrer les employés plus âgés dans les entreprises et expose les conditions cadres nécessaires permettant l'apprentissage tout au long de la vie.

Dans un ouvrage intitulé «Wie tickst du? Wie ticke ich?» (Comment tu fonctionnes? Comment je fonctionne?), les deux sœurs Miriam et Nikola Engelhardt abordent en profondeur la thématique des conflits générationnels et la manière dont ceux-ci peuvent être résolus. En interview, la sociologue Miriam Engelhardt discute des malentendus courants et propose des conseils pour le quotidien professionnel.

Ailes d'ange, cheveux ornés de guirlandes, bonnet de Père Noël… En décembre, les employé-e-s du commerce de détail se présentent souvent avec des accessoires aux allures de Noël. Mais que peut exiger l'employeur?

Malgré la récente décision d'accorder un congé paternité de deux semaines, la Suisse reste à la traîne au niveau international. Une meilleure solution comporterait pourtant des avantages économiques.

Dans quelle direction évolue le nouveau monde du travail? Quelles opportunités mais aussi quels défis pour la santé en découlent? La mobilité et la flexibilité des employé-e-s augmentent et les fréquents changements sont courants. Les espaces de bureaux doivent eux aussi s’adapter aux changements dans le monde du travail.

La formation continue constitue la première ligne de défense face à l’obsolescence dans le monde du travail. Mais pour y accéder, les femmes sont confrontées à de nombreux obstacles au cours de leur carrière, explique Isabelle Chappuis, experte du futur du travail.

Alors qu’on lui déconseillait fortement de devenir journaliste, Yves-Alain Cornu s’est accroché et a tenu bon. Aujourd’hui, on peut l’entendre chaque matin sur les ondes de la RTS au sein de l’émission On en parle.

Matthias Schneider ne s’est jamais fixé de plan de carrière. De l’école de commerce aux études universitaires, il s’est toujours fié à son instinct, tout en restant ouvert aux opportunités qui s’offraient à lui.

Peut-on devenir humoriste après avoir été employé de commerce? Apparemment oui. Après son apprentissage de commerce, Nathanaël Rochat a réalisé son rêve: faire rire le public de Suisse romande lors de ses chroniques à la radio et de ses spectacles.

Personne ne dira le contraire: la diversité est une richesse, tant dans la vie quotidienne que professionnelle. Pour faire vivre réellement la diversité et l'inclusion, il est nécessaire d’établir les conditions cadres adéquates, d'opérer un changement de culture et de mettre en place une gestion ciblée des talents à même de promouvoir et de fidéliser les employé-e-s, indépendamment de leur sexe, de leur âge ou de leur formation.

Le développement durable exerce une influence décisive sur l’évolution des entreprises et de leur rôle sociétal. Le programme Swiss Triple Impact (STI) permet aux entreprises d'améliorer leur performance dans ce domaine tout en renforçant leur compétitivité.

Les voies traditionnelles ont du bon si l'on sait s'en écarter de temps en temps: c'est à cela que pourrait ressembler le credo de Désirée Lauper, secrétaire générale de l'Association romande des assistantes médicales (ARAM), secrétaire municipale adjointe et conteuse.

Par crainte de l’échec, de nombreuses personnes évitent de prendre la parole en public. Pourtant, un peu d’entraînement et certaines connaissances de base permettent d’améliorer considérablement son impact.

Assistante du CEO de l’entreprise industrielle Huber+Suhner AG, Corinne Giannini aime son travail qui lui permet de travailler de manière autonome, de disposer d’un cahier des charges varié et de rencontrer de nombreuses personnes.

Le domaine professionnel de la gestion d’entreprise est très recherché en Suisse et offre de nombreuses possibilités d’emploi. Dynamique et en constante évolution, il est défini par les récents développements de la société et de nouvelles exigences sur le marché du travail.

Les violations de la loi et les irrégularités sur le lieu de travail ne doivent pas être passées sous silence, mais signalées de manière officielle aux supérieurs hiérarchiques et aux autorités. Il en va de l’intérêt de l’économie et de la société, tout en caractérisant les structures étatiques libérales et démocaratiques. Dans cette optique, le whistleblowing doit être réglementé par la loi.

Chaque année, des dizaines de milliers de professionnel-le-s suivent des formations diplômantes spécifiques ou obtiennent des brevets reconnus au niveau fédéral afin de se maintenir à flot sur le marché du travail. Iren Brennwald, spécialiste Formation professionnelle à la Société suisse des employés de commerce, nous explique en quoi la formation professionnelle supérieure évolue et nous parle des conséquences du changement structurel.

Employée de commerce, technicienne en marketing, puis conseillère en environnement, Natalie Bino a fondé il y a cinq ans l'association ZeroWaste Switzerland, qui promeut une gestion durable des déchets.

Nombreux sont ceux qui rêvent de n'avoir un jour à rendre de comptes qu'à eux-mêmes. Que faut-il pour y arriver? Deux personnes ayant fait leurs preuves témoignent.

Depuis la pandémie de coronavirus, le New Work a profondément changé le monde du travail. Les employé-e-s ne sont plus disposé-e-s à renoncer au travail flexible - qui va bien au-delà du home office. Travail à distance et nomadisme numérique ont le vent en poupe. Survol des avantages que présentent ces formes d’activité et des éléments à prendre en considération.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécial, dans la mesure où il est limité à la durée de ton apprentissage. Il ne peut plus être résilié après le temps d’essai et prend fin automatiquement à la date indiquée par écrit dans ton contrat.

L’évolution démographique exerce une forte pression sur le système de répartition du premier pilier. Seules des réformes de grande envergure permettront de garantir les rentes AVS aux générations futures. Le deuxième pilier, qui fonctionne par capitalisation, doit également être adapté de toute urgence. Le niveau des taux d’intérêt a évolué et le taux de conversion minimal prescrit par la loi n’a été que très légèrement ajusté au cours des 15 dernières années. La redistribution des jeunes vers les plus âgés est conséquente dans les deux piliers. Les possibilités d'économies pour les bas salaires et les employés à temps partiel sont également insuffisantes. La Société des employés de commerce demande donc des réformes fondamentales au niveau du premier et du deuxième pilier.

La formation, la recherche et l’innovation, ainsi que l’encouragement du potentiel de main-d’œuvre nationale qualifiée, sont des conditions indispensables à une économie florissante. Afin de suivre la cadence des évolutions économiques et sociales et de pouvoir répondre aux besoins du marché du travail à un stade précoce, les normes de qualité élevées et la flexibilité de la formation professionnelle suisse doivent être maintenues, tout comme la compétitivité internationale dans les domaines de la recherche et de l’innovation.

En effectuant un apprentissage dans le commerce de détail, tu poses les bases idéales pour ton avenir professionnel. En tant que centre de compétences dans les domaines de l'emploi et de la formation, nous te soutenons dans ta recherche de la formation idéale et t’aidons pour toutes les questions techniques et administratives.

À travers près de 40 conventions collectives de travail (CCT) régionales et nationales, la Société suisse des employés de commerce représente quelque 700 000 employé-e-s dans toute la Suisse. En plus de la négociation de CCT, l'association assure également une fonction de surveillance: par le biais de visites régulières sur place et d'échanges directs avec les employé-e-s, elle contrôle l'exécution des CCT et intervient en cas de non-respect des accords conclus. Assistante en partenariat social à la Société suisse des employés de commerce, Manuela Ayala présente les objectifs et le déroulement des visites qu'elle effectue dans diverses filiales ou succursales dans le secteur du commerce de détail.

Les défis posés par les transformations économiques et sociales sont considérables. Stephan Sigrist préconise de cibler le recours à la numérisation, de prendre en compte la diversité des perspectives et de se détourner des sources d’informations partiales.

Le monde du travail subit actuellement de profondes mutations, déclenchées par la conjonction des nouvelles technologies et de l’évolution permanente des valeurs. C’est pourquoi il faut trouver de nouveaux pactes de collaboration.

Vous avez suivi votre formation initiale dans un autre domaine professionnel et vous souhaitez maintenant rattraper la qualification d’employé-e de commerce, tout en travaillant? Vous avez acquis dans votre vie professionnelle des compétences dans le domaine commercial, mais vous n’avez pas encore obtenu de certificat de capacité? Grâce à la formation de rattrapage d’employé-e de commerce et à la procédure de validation des acquis d'expérience pour les adultes, toutes les portes vous sont ouvertes.

En suivant une formation commerciale initiale, tu poses les bases idéales pour ton avenir professionnel. En tant que centre de compétences pour la formation et l'emploi, nous t'aidons pour toutes les questions techniques et administratives liées à ton apprentissage.

La patience est une vertu, mais elle est déplacée lorsqu’il est question d’équité ou d’augmentation de salaire. Les femmes doivent s’engager pour faire respecter leurs droits.

La communication en contexte professionnel a évolué au cours des dernières années. Les programmes de chat tels que MS Teams ou Slack ont dans une large mesure remplacé les e-mails entre collègues. Cet article propose différents conseils et stratégies pour communiquer de manière efficace au travail: des principes généraux de la communication professionnelle à l'utilisation de l'IA, en passant par la correspondance par e-mail.

À une époque où flexibilité et autonomie sont devenus les maîtres mots pour caractériser le lieu de travail, la conseillère et entrepreneuse Barbara Josef plaide pour de nouvelles approches. En affirmant notamment ce postulat un peu provocateur: le sens originel de « New Work » a dépassé son zénith. En réponse à l’accent disproportionné placé sur l’individu, elle préconise un renforcement du collectif. Qu’entend-elle précisément par-là? Que peuvent faire les entreprises pour façonner ce changement?

Apprendre n’a pas de prix: Thomas Vock et Sandrine Orlando font partie des premiers «Accounting Stars» de l’association SwissAccounting. Dans notre article, les lauréat-e-s leurs partagent expériences et expliquent pourquoi apprendre tout au long de la vie en vaut la peine.

Les individus cherchent un sens à leur travail. En l'absence de feedback et de reconnaissance, le personnel démissionne. En ces temps marqués par les modes de travail hybrides, la réussite repose sur une nouvelle compréhension de la gestion managériale et nécessite une vision stratégique et l'authentification à une identité partagée. L'économie du sens apporte des réponses aux enjeux actuels.

Les compétences analogiques sont-elles encore utiles dans un monde numérique et, si oui, lesquelles? Quels sont leurs avantages par rapport aux compétences numériques et inversement? Les faits en bref.

Nina Kleiner a été stagiaire à Tokyo et a travaillé comme directrice d’école à Zurich. Cette ancienne diplômée de la formation commerciale initiale a maintenant entamé des études de psychologie.

La solitude se répand de manière épidémique. Elle touche les personnes âgées et toujours plus de jeunes.

Le monde du travail est en pleine mutation et de plus en plus influencé par l'intelligence artificielle (IA). Les profils professionnels, les activités ainsi que les formes de travail changent et de nouvelles aptitudes et compétences sont nécessaires. Ursula Häfliger, responsable politique de la Société suisse des employés de commerce et directrice de l’alliance politique «la plateforme», met en lumière dans l'interview les opportunités et les défis liés à l'utilisation de l'IA ainsi que ses effets sur les professions et la main-d'œuvre.